itemscope rel=”nofollow”>

metinvestholding.com

Новини Компанії Кадри Роздрукувати 132 31 Серпня 2026

«Метінвест» відкриває шляхи для кар’єрного зростання молоді

Галина Єрмоленко

Підприємство формує комплексну систему підтримки від освіти до працевлаштування та розвитку фахівців

Група «Метінвест» впроваджує системний підхід для забезпечення професійного старту молоді. Цю ініціативу детально представила Тетяна Петрук, директорка зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом компанії, під час спеціалізованого молодіжного форуму.

За словами Тетяни Петрук, компанія розробляє комплексну освітньо-кар’єрну траєкторію для молодих спеціалістів, яка охоплює весь шлях: від здобуття професійної чи вищої освіти до отримання першої роботи та подальшого професійного розвитку.

Співпраця з освітніми закладами та працевлаштування

«Метінвест» активно співпрацює з понад 40 закладами професійної освіти в регіонах своєї присутності. Це дозволяє студентам проходити виробничу практику вже під час навчання, а після її завершення — отримати можливість працевлаштування на підприємствах групи.

У 2025 році компанія залучила до штату майже 500 випускників закладів професійно-технічної освіти, які знайшли своє перше робоче місце на підприємствах «Метінвесту». Ця кількість склала 13% від загального числа нових працівників групи за вказаний період.

«Метінвест Політехніка» — майбутнє інженерії

Наступним логічним етапом у розвитку кар’єри молоді є навчання в «Метінвест Політехніці». Цей заклад є першим приватним технічним університетом в Україні. Наразі в університеті здобувають освіту понад 1400 студентів.

Університет реалізує повний освітній цикл, від молодшого бакалавра до аспірантури. Усі навчальні програми мають акредитацію Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти. Виш вже успішно випустив понад 100 бакалаврів та понад 300 магістрів. Значна частина випускників, близько 30%, обирають «Метінвест Політехніку» як стартовий майданчик для своєї кар’єри в компанії.

Особливістю навчального процесу є інтеграція з бізнесом. Студенти та викладачі спільно працюють над реальними бізнес-кейсами, які надходять від підприємств групи.

«Наша модель університету тісно пов’язана з потребами бізнесу та його актуальними завданнями. Ми створювали «Метінвест Політехніку» за найкращими європейськими зразками, де випускники одразу готові до роботи в реальному секторі економіки. Ще в процесі навчання вони залучаються до вирішення практичних кейсів та опановують сучасне обладнання», — підкреслила Тетяна Петрук. Вона додала, що такий підхід вже довів свою високу ефективність.

Визначення освітніх потреб бізнесу відбувається вже на етапі формування навчальних програм. До складу наукових рад вишу входять як провідні науковці, так і представники бізнесу, які спільно прогнозують, які саме фахівці будуть затребувані підприємствами протягом наступних 3–5 років.

«Метінвест Політехніка» також підтримує партнерські відносини з університетами Європи та Сполучених Штатів Америки.

Міжнародні програми для українських студентів

Окремий напрям роботи — це залучення українських студентів, які навчаються за кордоном. Минулого року «Метінвест» започаткував програму Steel Force для студентів, що навчаються у Великій Британії та Польщі. 28 молодих фахівців брали участь у розробці реальних проєктів під менторством досвідчених співробітників компанії.

Після успішного захисту проєктів учасники проходили оплачуване стажування на підприємствах «Метінвесту» в Україні, а також у Європі. Для них був організований ознайомчий візит на одне з європейських виробничих майданчиків. Деякі з учасників програми вирішили продовжити свою кар’єру в компанії після завершення стажування.

Цього року географія програми була розширена на Італію, Румунію та Болгарію. Заявки на участь подали близько 300 студентів, з яких 53 були відібрані до програми.

Подальший розвиток та підтримка

Тетяна Петрук зазначила, що комплексний підхід до розвитку кар’єри триває й після офіційного працевлаштування. Молоді фахівці проходять адаптаційні програми, отримують підтримку наставників на робочому місці та можуть долучатися до активностей молодіжного руху компанії. Протягом першого року роботи для них передбачена спеціальна фінансова підтримка.

Ще одним важливим напрямком є перекваліфікація працівників безпосередньо на виробництві. У зв’язку з потребами у кваліфікованих кадрах, компанія скоротила тривалість таких програм з 9–12 місяців до 3–5 місяців.

Нагадаємо, що в липні цього року «Метінвест Політехніка» випустила перших бакалаврів в історії свого існування. Понад 100 студентів успішно завершили чотирирічний цикл навчання.

Теги: кадри, Метінвест, освіта Читайте нас в соціальних мережах: Наш Телеграм-канал: t.me/gmkcenter Сторінка в Фейсбуці: fb.com/GMKCenterNews Підпишіться на наші новини

Δ

---

Порада від Business News:

Ця новина є цінною для молодих фахівців, студентів та випускників, які шукають можливості для старту кар’єри в промисловості. Ініціативи «Метінвесту» демонструють системний підхід до розвитку талантів, пропонуючи комплексні програми від навчання до працевлаштування та кар’єрного зростання. Якщо ви прагнете здобути якісну технічну освіту та гарантоване працевлаштування в провідній компанії, варто звернути увагу на освітні та кар’єрні можливості, які пропонує «Метінвест».

За матеріалами: gmk.center