McDonald’s Україна: Молодь 16-17 років становить 15% команди, компанія виступає за гнучкіше трудове законодавство

Фото: пресслужба Макдональдс

Молоді люди віком 16-17 років нині складають 15% персоналу мережі McDonald’s в Україні. У деяких закладах частка неповнолітніх співробітників сягає 40%, про що повідомив директор з корпоративного впливу компанії “МакДональдз” в Україні Назар Бедій.

Кар’єрні перспективи для наймолодших

“За перші три місяці від запуску прийому на роботу осіб від 16 років (відбувся влітку 2025 року) ми отримали понад 12 тисяч резюме. На сьогоднішній день 16-17-річні працівники становлять приблизно 15% від загальної кількості співробітників. В окремих ресторанах їхня частка доходить навіть до 40%. Надаючи робочі місця з раннього віку, ми демонструємо можливості для професійного зростання в Україні. Серед наших керівників закладів є особи віком 22-25 років, які розпочинали з найнижчих позицій і стрімко піднялися кар’єрними сходами. Це справді надихає та ілюструє реальний шлях розвитку”, – зазначив Бедій в ексклюзивному інтерв’ю агентству “Інтерфакс-Україна”.

Реформа трудового законодавства для молоді

“МакДональдз” в Україні розпочав офіційну програму працевлаштування для 16-річних 23 червня 2025 року. За словами Бедія, компанія активно співпрацює з державними органами задля вдосконалення трудового законодавства, зокрема щодо найму неповнолітніх.

“Ми повністю підтримуємо необхідність захисту прав неповнолітніх, але водночас шукаємо більш сучасні та гнучкі механізми, які дозволять молодим людям швидше здобувати необхідні навички та розвиватися. Європейське законодавство дозволяє залучати до роботи дітей віком від 14 років у межах програм професійної підготовки, стажування або дуальної освіти, а також до виконання легких робіт за певних умов”, – розповів він.

З огляду на це, експерти компанії виступають за перегляд обмежень щодо робочого часу та надання можливості молоді до 18 років, яка здобуває професійну технічну освіту, працювати без надмірних регуляторних бар’єрів, зберігаючи при цьому гарантії трудового захисту.

“Якщо вони матимуть доступ до ширшого спектру завдань у ресторані, то швидше накопичуватимуть досвід і зможуть раніше претендувати на менеджерські посади”, – переконаний Бедій.

Демографічна структура колективу

Загалом, у компанії наразі працює понад 12,5 тисяч осіб.

• Людей віком 50+ – близько 540 осіб.
• Неповнолітніх (16-17 років) – понад 1800 співробітників (15%).
• Віком 18-25 років – 51% команди, що становить приблизно 6400 осіб.
• Віком 26-50 років – майже 3750 осіб (30%).
• Також у компанії працює близько 500 осіб з інвалідністю, які мають рівні можливості для професійного розвитку.

Підтримка мобілізованих та ветеранів

За словами Бедія, 450 працівників компанії були мобілізовані. Їм продовжують виплачувати заробітну плату, загальна сума якої за 2025 рік склала близько 132 мільйонів гривень. Крім того, у компанії працює 27 ветеранів. Більшість із них – це колишні співробітники, які повернулися після служби, але є й ті, хто приєднався до команди вже після демобілізації.

“Ми активно працюємо над програмами підтримки ветеранів, шукаємо індивідуальні рішення. Наприклад, якщо після повернення людина фізично не може виконувати попередні обов’язки на певній позиції в ресторані, ми пропонуємо альтернативні варіанти: адміністративні функції в закладі або вакансії в інших підрозділах. Звісно, це залежить і від бажання самої людини. Але ми докладаємо зусиль, щоб знайти оптимальне рішення”, – підкреслив Бедій.

Порада від Business News:

Ця новина демонструє, як великий міжнародний роботодавець в Україні активно адаптується до місцевих реалій та ініціює зміни. Успішний досвід працевлаштування молоді від 16 років та активна позиція компанії щодо вдосконалення трудового законодавства можуть стати важливим прецедентом для інших компаній. Це також свідчить про створення нових можливостей для молоді отримати перший досвід роботи та розпочати кар’єру, що є надзвичайно цінним для їхнього майбутнього розвитку.

Дізнатися більше на: interfax.com.ua