## Важливі зміни для бізнесу та армії: оновлення бронювання та реформа ЗСУ з червня 2026 року

З першого червня 2026 року в Україні набувають чинності оновлені критерії для бронювання військовозобов’язаних співробітників на підприємствах, що мають статус критично важливих. Уряд вносить корективи до методології визначення важливості бізнесу, підвищує вимоги до рівня оплати праці та уточнює механізми розрахунку мобілізаційних квот. Видання УНН детально роз’яснить суть цих очікуваних трансформацій.

Новий показник для статусу критично важливого підприємства: рівень зарплати

Однією з фундаментальних змін стане підвищення мінімального порогу середньої заробітної плати, необхідного для отримання або підтвердження статусу критично важливого підприємства. За інформацією від Мінекономіки, опублікованою у травні, цей показник буде значно вищим.

Згідно з нововведеними правилами, середній рівень оплати праці на підприємстві повинен сягати щонайменше 25 941 гривень. Ця сума еквівалентна трьом мінімальним заробітним платам і стане однією з ключових умов для отримання відстрочки від мобілізації для працівників.

Для суб’єктів господарювання, що функціонують у прифронтових зонах, передбачено окремі, більш лояльні умови. Для них мінімальний поріг заробітної плати буде знижено до 21 618 гривень, що становить 2,5 мінімальної зарплати. Перелік таких територій визначається відповідним наказом Міністерства розвитку громад та територій.

Коригування у порядку розрахунку квот

Важливим нововведенням є те, що співробітники, які вже мають чинну відстрочку від мобілізації, а також особи, які працюють за сумісництвом, враховуватимуться у загальній квоті бронювання лише за одним основним місцем роботи. Це означає, що якщо особа офіційно працевлаштована в декількох компаніях, лише один роботодавець зможе включити її до своєї квоти. Такий захід покликаний запобігти штучному завищенню кількості працівників, що підлягають бронюванню, через оформлення за сумісництвом.

Перегляд критеріїв для підприємств

Крім того, профільні міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації мають протягом наступного місяця оновити критерії, за якими визначатиметься статус критично важливих підприємств. Йдеться про переоцінку того, наскільки діяльність компанії є значущою для економіки країни, обороноздатності, безпеки держави або забезпечення нагальних потреб населення. Можуть бути враховані такі фактори, як роль підприємства у виконанні державних завдань, надання критичних послуг, виробництво необхідної продукції, підтримка функціонування інфраструктури, створення робочих місць та стабільність функціонування громад.

Переоцінка статусу вже існуючих критично важливих підприємств

Також, протягом трьох місяців з моменту набуття чинності новими правилами, буде проведено перегляд статусу всіх підприємств, які раніше були визнані критично важливими. Ця процедура має на меті актуалізацію реєстру та збереження бронювання лише для тих компаній, установ та організацій, від безперебійної роботи яких залежить стабільність економіки, обороноздатність держави та життєдіяльність громад. Важливо зазначити, що до моменту завершення перегляду та прийняття нових рішень, чинні статуси критичності та відповідне бронювання військовозобов’язаних за цими підприємствами залишаються в силі. Це дає компаніям необхідний час для підтвердження своєї важливості згідно з оновленими вимогами.

За оцінками Міністерства, очікується, що ці зміни підвищать прозорість системи бронювання, мінімізують ризики зловживань та водночас збережуть можливість для критично важливого бізнесу утримувати ключових спеціалістів, необхідних для забезпечення стабільної роботи в умовах воєнного стану.

Старт реформи ЗСУ: підвищення виплат та нові контракти з червня

У червні Україна розпочинає перший етап глибокої реформи Збройних Сил, про який раніше оголошував Президент Володимир Зеленський. Зміни стосуватимуться перегляду системи грошового забезпечення військовослужбовців та розвитку контрактної служби.

Ми розпочинаємо реформу армії. Протягом квітня були погоджені ключові напрямки реформи: військове командування та уряд визначили формулу змін. Зараз, у травні, відбудеться погодження всіх ключових деталей. У червні реформа стартує, і вже в червні повинні бути перші результати, зокрема у сфері фінансового забезпечення солдатів, сержантів та командирів Сил оборони України

– зазначив Президент.

Одним з основних напрямків реформи є суттєве підвищення грошового забезпечення військовослужбовців. Принцип справедливості виплат буде враховувати реалії служби:

Поставив завдання відчутно збільшити грошове забезпечення з урахуванням принципу справедливості, а саме – бойові завдання на першій лінії, реальний бойовий та управлінський досвід, ефективність військовослужбовця повинні гарантувати збільшення виплат. Мінімальний рівень має бути не менше ніж 30 тисяч гривень для тилових посад. Для бойових позицій – більше в рази. Для українських командирів, бойових сержантів та офіцерів – достойний та відчутно підвищений рівень виплат

– йдеться в офіційному повідомленні.

Особливу увагу приділять піхотинцям, для яких анонсовано запровадження спеціальних контрактів із виплатами від 250 000 до 400 000 гривень, залежно від умов служби та виконання завдань.

Особлива увага – піхотинцям. Український піхотинець, який тримає на собі лінію фронту, має відчувати, що наша держава реально його поважає. Доручив забезпечити впровадження спеціальних контрактів саме для наших піхотинців із виплатами в рамках 250–400 тисяч гривень у залежності від виконання бойових завдань

– наголосив Президент.

Розвиток контрактної системи та підготовка до демобілізації

Реформа також передбачає оновлення контрактної системи проходження військової служби. Планується запровадити нові підходи до укладання контрактів, які визначатимуть чіткі терміни служби та створять механізм для поетапного звільнення військовослужбовців, які були мобілізовані раніше.

Будуть змінені підходи до комплектації наших підрозділів особовим складом та управління людьми. Доручив посилити контрактну систему в Силах оборони таким чином, щоб завдяки розширенню контрактної складової забезпечити визначені терміни служби й можливість – починаючи вже з цього року – поетапного звільнення зі служби тих, хто був мобілізований раніше, на основі чітких часових критеріїв. Доручив військовому командуванню та міністру оборони України обговорити реалізацію реформи з нашими бойовими командирами та врахувати їхні пропозиції в роботі над деталями реформи. На наступний тиждень очікую доповідь по конкретних кроках у реалізації реформи, зокрема щодо графіка підвищених виплат, починаючи з червня, та системи оновлених контрактів

– повідомив Володимир Зеленський.

За словами радника Міністра оборони Олександра Стерненка, нова система враховуватиме тривалість служби. Ті, хто служить довше, матимуть першочергове право на демобілізацію після запуску відповідного механізму.

---

Порада від Бізнес новини в Україні

Ці нововведення є надзвичайно важливими для українського бізнесу та оборонної сфери. Для компаній, що прагнуть зберегти своїх ключових працівників, критично важливо уважно вивчити оновлені критерії бронювання та заздалегідь підготувати необхідну документацію. Водночас, зміни в ЗСУ спрямовані на підвищення мотивації та соціального захисту військовослужбовців, що, безсумнівно, сприятиме зміцненню обороноздатності країни.

Джерело