Ключова HR-особа “Нової пошти” йде з компанії: що це означає для розвитку персоналу?

Анна-Марія Сабов, яка обійняла посаду директорки з персоналу українського лідера експрес-доставлення “Нова пошта” (група Nova) у вересні 2025 року, заявила про завершення своєї кар’єри в компанії 31 серпня.

“31 серпня стане моїм останнім днем роботи у “Новій пошті”. Майже рік тому я приєдналася до компанії як HRD – і це був один із найінтенсивніших професійних періодів у моєму житті”, – зазначила Сабов у своєму повідомленні в соціальній мережі Facebook.

За її словами, рішення про припинення співпраці з “Новою поштою” було прийняте обдумано.

“За цей час ми з командою досягли значних результатів. Я щиро вдячна своїм колегам, команді та “Новій пошті” за цей цінний досвід, за масштаб завдань та за унікальних людей, яких я тут зустріла”, – підкреслила Сабов.

Наразі Анна-Марія Сабов протягом останніх двох тижнів завершує всі свої службові обов’язки, передає команді актуальну інформацію та допомагає компанії плавно увійти в новий робочий сезон.

“А поки що я хочу просто подякувати всім, хто був поруч зі мною протягом цього року”, – додала вона.

Як вже повідомлялося, до свого приходу в “Нову пошту” Сабов працювала у компанії FRACTAL (раніше відома як Netpeak Group), де її обов’язки включали розробку та впровадження HR-стратегій.

Під час призначення на посаду в “Новій пошті” наголошувалося, що Сабов має понад 11 років досвіду в сфері управління персоналом та рекрутингу, з яких дев’ять років – на керівних посадах. Вона відповідала за формування та реалізацію HR-стратегій, оптимізацію, автоматизацію та інтеграцію штучного інтелекту в HR-процеси.

На новій посаді вона мала сприяти трансформації підходів до роботи з персоналом та розбудові відповідних систем.

Основний вид діяльності “Нової пошти” – це експрес-доставлення документів, посилок та великогабаритних вантажів на палетах. Компанія є беззаперечним лідером на ринку експрес-доставлення в Україні. Кінцевими бенефіціарними власниками компанії є Володимир Поперешнюк та В’ячеслав Климов.

Порада від Business News:

Зміна ключового HR-фахівця в такій великій компанії, як “Нова пошта”, може свідчити про переосмислення стратегій управління персоналом. Це новина може бути цікавою для фахівців з управління людськими ресурсами, для топ-менеджерів, які планують подібні трансформації, а також для співробітників компанії, адже вона може вплинути на майбутні корпоративні практики.

Інформація підготовлена на основі матеріалів: interfax.com.ua