Робота в офісі Брак кваліфікованих спеціалістів залишається нагальною проблемою для українського бізнесу. Це означає, що роботодавцям вкрай важливо не тільки залучати таланти, але й ефективно їх утримувати. Водночас, як показує практика, висока заробітна плата вже не є вичерпним аргументом – сучасні працівники надають значної ваги гнучкості робочого процесу, позитивній атмосфері в колективі та стилю керівництва. Аналітичний центр Grc.ua в рамках проєкту «Барометр ринку праці» провів дослідження, яке допомогло з’ясувати динаміку заробітків українських фахівців та ключові чинники, що впливають на їхнє бажання залишатися в компанії.

Переважна більшість компаній переглянула заробітні плати

Протягом 2025 року 79% українських роботодавців вдалися до підвищення базових заробітних плат. Серед них, 51% компаній збільшили оклади на 11–20%, 22% — менш ніж на 10%, а 6% — на 21–30%. Ще 19% організацій зберегли рівень заробітних плат без змін, і лише 2% роботодавців зафіксували скорочення доходів своїх співробітників. Якщо вам потрібна термінова позика до зарплати, портал Finance.ua допоможе підібрати найвигідніші умови. 👛 Водночас, розмір бонусів та премій переглядався значно рідше. 71% компаній утрималися від змін у цій частині, тоді як 22% збільшили виплати, переважно в діапазоні 11–20%. Лише 6% роботодавців зменшили обсяг змінної складової доходу. Таким чином, зростання заробітної плати стає дедалі вагомішим, але вже не єдиним чинником для збереження лояльності кваліфікованих фахівців.

Створено за допомогою ШІ

Гнучкість робочого графіка та позитивна атмосфера випереджають корпоративні бонуси

Серед ключових факторів, що сприяють утриманню співробітників у 2025 році, були визначені наступні:

• Можливість віддаленої роботи та гнучкий робочий графік — обидва фактори були відзначені як пріоритетні 35% опитаних. Для порівняння, у 2023 році ці показники становили 32,9% та 30,6% відповідно;
• Дружня атмосфера в колективі, важливість якої відзначили 34% респондентів, посіла наступне місце у списку.
• Також зросла роль безпосереднього керівника. Цінність добрих взаємин із ним зросла з 23,4% у 2023 році до 30% у 2025-му;
• Частка співробітників, для яких важливі спільні цінності команди, збільшилася з 14,2% до 19%;
• 25% респондентів вказали на важливість безпечних та комфортних умов праці;
• 18% опитаних наголосили на значенні цікавих проєктів та можливості самостійно втілювати їх у життя.

Зарплати вже недостатньо: що допомагає компаніям наймати сильних фахівців

Психологічний комфорт та передбачуваність стають пріоритетом, корпоративи втрачають вагу

За словами генеральної директорки Grc.ua Марини Маковій, у 2026 році, в умовах тривалого стресу, співробітники все більше цінують передбачуваність та психологічну безпеку на робочому місці. Водночас, традиційні корпоративні заохочення мають меншу вагу. Лише 3% респондентів назвали важливими подарунки та корпоративні заходи, 4% — харчування за рахунок компанії, а 5% — турботу про здоров’я через заняття спортом чи психологічну підтримку. Натомість, медичне страхування та організований транспорт до місця роботи були названі важливими по 12% опитаних.

Світлана Вишковська Редактор За матеріалами: Finance.ua # Робота # Зарплата Місце для вашої реклами

Порада від Business News:

Ця інформація є вкрай корисною для роботодавців, які прагнуть не лише залучати, а й утримувати цінних співробітників в умовах конкурентного ринку праці. Розуміння того, що гнучкість, психологічна безпека та позитивна атмосфера в колективі стають такими ж, а іноді й важливішими за фінансову винагороду, дозволить компаніям розробляти більш ефективні стратегії управління персоналом та підвищувати загальну задоволеність працівників.

Дізнатися більше на: news.finance.ua