class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>

ТОП-50 ІТ-компаній України, Фото: magnificЗагальна кількість фахівців у 50 провідних ІТ-компаніях України залишається стабільною вже півтора року, сягаючи приблизно 79 000 осіб із мінімальними відхиленнями. За перше півріччя 2026 року загальне число айтівців зменшилося лише на 0,7%. Однак, попри загальну стабільність, на ринку відбуваються суттєві структурні зміни: компанії демонструють активність у наймі, але водночас скорочують команди технічних спеціалістів.Головним трендом першої половини 2026 року стало саме скорочення кількості технічних фахівців, про що повідомляє DOU. За шість місяців їхня кількість у ТОП-50 зменшилася на 1 987 осіб, або на 3%.Окрім цього, ринок втратив свою колишню «статичність»:

• 18% компаній зберегли стабільну чисельність персоналу (у порівнянні, взимку таких було 44%);
• 38% компаній показали зростання. Найбільш динамічно розвивалися продуктові та гібридні компанії;
• 42% компаній скоротили свої команди в Україні.

Зросла також кількість компаній, які суттєво скоротили штати. Якщо у другому півріччі 2025 року понад 10% працівників втратили лише дві компанії з рейтингу, то за перші шість місяців 2026-го таких компаній вже стало вісім.Попри загальне зменшення кількості технічних спеціалістів, компанії з рейтингу продовжують активно залучати нових працівників — за пів року вони найняли майже 7 000 фахівців.

Зарплата чи бонуси: що для українських айтівців важливіше на роботі

Головним рушієм найму, як і раніше, залишається продуктовий сектор — на продуктові компанії припала половина всіх нових контрактів.Водночас аутсорсингові та аутстафінгові компанії забезпечили 38% наймів. Попри загальну тенденцію до зменшення команд у цьому сегменті, рекрутинг у них не припиняється.

Лідери зростання, Інфографіка: Dou

Які компанії демонструють найбільше зростання

Ajax Systems зберігає позицію лідера за динамікою зростання. У першій половині 2026 року компанія збільшила штат на 977 фахівців, з яких 225 — технічні спеціалісти.Таке зростання зумовлене розширенням асортименту продукції, масштабуванням виробничих потужностей та впровадженням автоматизації.Компанія найбільше потребує Embedded- та Hardware-інженерів, Java-розробників, інженерів-механіків та QA-фахівців.Команда UPSTARS розширилася до 997 фахівців, додавши 199 нових співробітників за пів року. Масштабування відбувається завдяки розвитку наявних продуктів, запуску нових та освоєнню нових ринків.

IT-ринок праці: скільки заробляють українські тестувальники

Компанія активно шукає фахівців у сферах розробки, продуктового дизайну, QA, маркетингу та менеджменту, надаючи перевагу спеціалістам рівня Middle+ та Senior.Новий учасник рейтингу — компанія Boosta — збільшила команду на 152 фахівці. Таке зростання зумовлене масштабуванням існуючого бізнесу та інвестиціями у п’ять нових проєктів протягом першого півріччя.Наразі в Boosta відкрито понад 70 вакансій, найбільший попит спостерігається на спеціалістів з SEO, маркетингу, продуктового напряму, розробки та аналітики.

Компанії з найбільшим зменшенням українських команд, Інофграфіка: DouКомпанії, що скоротили чисельність команд:

• EPAM: через сезонність, завершення проєктів та плинність кадрів, команда скоротилася на 398 фахівців. Компанія планує активізувати найм у другому півріччі, зосередившись на Senior+ фахівцях (AI, Cloud, Data) та випускниках власних навчальних програм.
• SoftServe: штат зменшився на 220 фахівців внаслідок природного відтоку та внутрішніх трансформацій. Однак компанія підтримує в середньому 120 відкритих вакансій, активно шукаючи експертів у Robotics, R&D, Data Science та Big Data.
• GlobalLogic: команда скоротилася на 152 фахівці через зміни ринкових вимог. Компанія надає пріоритет перерозподілу проєктів для поточних працівників, зберігаючи понад 120 відкритих вакансій.
• AUTODOC: кількість фахівців зменшилася на 217 осіб через глобальну реструктуризацію та перенаправлення бюджету на інфраструктуру. Найм повністю призупинено до кінця 2026 року.
• Ciklum: скорочення української команди на 165 фахівців спричинене легалізацією працівників за кордоном, проєктною динамікою та реорганізацією бенчу. Водночас компанія продовжує наймати спеціалістів з Cloud, DevOps та AI/ML.
• King Group: штат зменшився на 165 осіб через вимогу офісного формату роботи та мобілізаційні процеси. Однак компанія готується до розширення команд під нові проєкти.

Більшість компаній планують продовжувати активний найм в Україні. Водночас деякі компанії не виключають подальшого скорочення штату у наступному півріччі.За матеріалами: dev.ua# ITМісце для вашої реклами

Джерело новини: news.finance.ua