Відпустка Чи зобов’язаний роботодавець виплатити відпускні до початку відпочинку, чи це допустимо зробити вже після його настання? Це питання викликало жваві дискусії після коригування Кодексу законів про працю, що набуло чинності у 2022 році. Варто зазначити, що чинне законодавство допускає інші терміни розрахунку, проте за певних умов. Інформацією поділилася Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Основне правило не змінилося

Згідно з частиною четвертою статті 115 Кодексу законів про працю України, оплата за весь період відпустки повинна бути здійснена до її початку. Проте, після набрання чинності Законом № 2352-IX, до цієї норми додали положення, яке дозволяє визначити інший термін виплати, якщо це чітко прописано у трудовому або колективному договорі. Шукаєте терміновий кредит? На порталі Finance.ua ви можете порівняти вигідні пропозиції. 👛 Таким чином, роботодавець та працівник мають можливість домовитись про інший порядок виплати відпускних. Це може бути, наприклад, виплата в найближчий день заробітної плати або в інший узгоджений термін.

Коли відпускні можна перерахувати пізніше

Фахівці підкреслюють, що сама можливість виплати відпускних після початку відпустки не надає роботодавцю права діяти на власний розсуд. Така умова повинна бути зафіксована в трудовому або колективному договорі. Якщо ж такого положення немає, роботодавцю слід дотримуватися загальноприйнятої практики та виплачувати кошти до початку періоду відпочинку.

Навіть під час відпустки кожен п’ятий українець відповідає на робочі запити

Наказ про надання відпустки не може замінити собою положення трудового чи колективного договору і сам по собі не є достатньою підставою для зміни термінів виплати.

Що робити у разі термінового виходу у відпустку

Якщо працівник звертається з проханням про надання відпустки в короткі терміни, можливі два сценарії. Якщо трудовим або колективним договором вже передбачено інший термін виплати відпускних, роботодавець може здійснити розрахунок відповідно до цих документів. Однак, якщо такої умови немає, покладатися лише на заяву працівника є ризикованим. Заява не є документом, який, згідно зі статтею 115 КЗпП, дозволяє змінювати термін виплати. Рекламний блок Раніше Міністерство соціальної політики висловлювало позицію, що за нагальної потреби працівник може погодитись на отримання відпускних пізніше. Втім, це роз’яснення було надане ще до внесення змін до законодавства у 2022 році, тому його слід застосовувати з урахуванням актуальної редакції Кодексу.

Чи загрожує роботодавцю штраф

Несвоєчасна виплата відпускних не обов’язково призведе до накладення штрафних санкцій. Контролюючі органи під час аналізу ситуації зважатимуть на встановлений термін виплати, факт його порушення, тривалість такого порушення та наявність належним чином оформлених документів. Від цих чинників залежатиме, чи буде застосована відповідальність згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю.

Особливості під час воєнного стану

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає окремі норми. Якщо роботодавець зможе довести, що затримка виплати була спричинена бойовими діями чи іншими обставинами непереборної сили, він може бути звільнений від відповідальності за порушення термінів.

Чи можлива компенсація за невикористану щорічну відпустку — роз’яснення

Однак це не скасовує обов’язку виплатити працівникові належні кошти після усунення причин затримки.

Що слід пам’ятати роботодавцям

Щоб уникнути потенційних суперечок та претензій, роботодавцям варто заздалегідь прописати порядок і терміни виплати відпускних у трудовому чи колективному договорі. Якщо такого пункту немає, найбезпечніше дотримуватися загального правила та здійснювати виплату до настання відпустки. Не рекомендується змінювати терміни виплати лише наказом — усі винятки мають бути належним чином оформлені. Після останніх законодавчих змін виплата відпускних після початку відпустки є можливою, але лише за умови, що це чітко передбачено трудовим або колективним договором. В інших випадках роботодавцю необхідно керуватися загальною нормою та проводити виплату до початку відпустки.

Світлана Вишковська Редактор За матеріалами: Finance.ua # Робота Рекламний блок

Порада від Business News:

Ця інформація є надзвичайно важливою для всіх працівників та роботодавців, оскільки вона роз’яснює актуальні норми законодавства щодо виплати відпускних. Розуміння цих правил допоможе уникнути непорозумінь, захистити свої права та забезпечити належне виконання трудових зобов’язань. Враховуючи можливість змін у строках виплати через колективні чи трудові договори, ця стаття надає чіткі інструкції, як діяти в різних ситуаціях, особливо під час дії воєнного стану.

Інформація підготовлена на основі матеріалів: news.finance.ua