“`html class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>

81,5% співробітників Foundry висловили готовність залишити компанію У Samsung назріває серйозний конфлікт між працівниками різних департаментів через систему преміювання, яка призвела до значного розриву в заробітках. Про це повідомляє видання WccfTech, посилаючись на Business Korea.

Результати опитування

Згідно з результатами опитування, проведеного Об’єднаною профспілкою підприємств Samsung, 81,5% працівників підрозділу Foundry висловили намір покинути компанію. У дослідженні взяли участь 8 297 респондентів, і цей показник значно перевищує стандартний рівень у 62%, який вважається «дуже високим». Найбільше невдоволення спостерігається саме у Foundry, що є частиною напівпровідникового підрозділу Device Solutions (DS). У Samsung LSI 75,4% співробітників також розглядають можливість зміни місця роботи, а в Semiconductor R&D Center — 60,6%. Натомість у підрозділі пам’яті лише 32,7% працівників заявили про подібний намір.

Ситуація в підрозділах

Основною причиною такого суттєвого розходження стала угода між компанією та профспілкою, яка передбачає спеціальні бонуси для працівників підрозділу пам’яті. Ці виплати становитимуть 10,5% від річного операційного прибутку Samsung за умови, що він перевищить 200 трлн вон (~$130,7 млрд) у 2026–2028 роках та 100 трлн вон (~$65 млрд) у 2029–2035 роках. За прогнозами, цього року компанія очікує отримати близько 300 трлн вон (~$196 млрд) операційного прибутку, що дозволить кожному співробітнику підрозділу пам’яті отримати приблизно 600 млн вон (~ $400 тис. або ~15,4 млн ₴) у вигляді бонусів. Для інших підрозділів ситуація кардинально відрізняється. Наприклад, співробітники Samsung Device Experience цього року отримають лише 6 млн вон (близько $4 000 або ~154 тис. ₴), що майже у 100 разів менше, ніж їхні колеги з підрозділу пам’яті. Така ситуація викликала негативну реакцію серед працівників, зокрема, відбулися символічні акції протесту, коли співробітники мобільного напрямку приходили на роботу в чорному одязі. Місце для вашої реклами На тлі зростаючого невдоволення, керівництво компанії намагається демонструвати оптимізм. Президент і голова бізнес-стратегії Samsung Electronics Device Solutions Кім Йонг-кван на зустрічі з працівниками 3 липня заявив, що підрозділ виконає очікування ринку щодо прибутку цього року. Він також наголосив, що прибуток DS у 2026 році перевищить сукупний результат, досягнутий за понад 40 років роботи Samsung у сфері напівпровідників. За матеріалами: mezha.media # Samsung # Зарплата Місце для вашої реклами

Порада від Business News:

Ця новина підкреслює важливість справедливого розподілу винагороди та відкритого діалогу між роботодавцем і співробітниками. Для компаній це сигнал про те, що непрозорість у бонусних системах може призвести до зниження лояльності персоналу та потенційних кадрових втрат. Для працівників це нагадування про необхідність відстоювати свої права та бути в курсі умов праці у своїй галузі.

“`

Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua