Неофіційна зайнятість: які наслідки та штрафи чекають на працівників і роботодавців Займатися трудовою діяльністю без офіційного оформлення може видаватися привабливим варіантом, однак насправді це несе значні ризики для працівника, обмежуючи його доступ до зарплати та соціальних пільг. Таку думку висловив адвокат та магістр права Євген Буліменко у коментарі РБК-Україна.

Можливі проблеми для неформально працевлаштованих

У ситуації, коли трудові відносини не задокументовані, роботодавець отримує можливість одноосібно:

• Скоротити обіцяну заробітну плату.
• Не виплатити належні кошти.
• Припинити трудовий договір.

Окрім того, відсутність офіційного оформлення позбавляє працівника низки законодавчо закріплених соціальних гарантій. Це стосується, зокрема, оплачуваних відпусток та виплат за лікарняними. Також втрачаються гарантії, пов’язані з навчанням, вагітністю та народженням дитини.

У суспільно корисних роботах взяли участь 100 тисяч людей: які зарплати

Ще один суттєвий аспект пов’язаний з майбутньою пенсією. Період роботи без офіційного працевлаштування не зараховується до страхового стажу, що може призвести до зменшення розміру пенсії або навіть до повної відсутності права на неї в майбутньому.

Можливість довести фактичні трудові відносини

Проте, відсутність письмового трудового договору не означає, що працівник позбавлений можливості захистити свої права. Як пояснює пан Буліменко, згідно з пунктом 6 статті 232 Кодексу законів про працю України, громадянин може звернутися до судових органів з позовом про встановлення трудових відносин та визначення періоду такої діяльності.

Робота за сумісництвом: що заборонено, а що ні

Якщо суд прийме рішення на користь працівника, роботодавця можуть зобов’язати офіційно оформити трудові відносини та визнати відповідний період роботи. При цьому суд стягне на користь працівника заробітну плату, яка не може бути нижчою за середню по регіону, незалежно від фактично виплаченої суми. Крім того, роботодавцю нарахують податок на доходи фізичних осіб та єдиний соціальний внесок за визначений період роботи.

Фінансові санкції для роботодавців

За недотримання законодавства щодо офіційного працевлаштування передбачена відповідальність і для роботодавців. За фактичний допуск працівника до виконання обов’язків без оформлення трудового договору або контракту може бути застосовано штраф у розмірі, що дорівнює десятикратній мінімальній заробітній платі на момент виявлення порушення, за кожного неоформленого працівника. Станом на 2026 рік ця сума становить 86 470 гривень.

Робота в +50°C: Держслужба зайнятості назвала найспекотніші професії України

У разі повторного виявлення такого порушення протягом двох років після першого, розмір штрафу зростає до тридцяти мінімальних заробітних плат, що становить 259 410 гривень за кожного працівника. Раніше ми згадували, що стаття 21 Кодексу законів про працю України дозволяє громадянам працювати на кількох підприємствах одночасно. Право на працю гарантується Конституцією (ст. 43). Тому будь-які обмеження щодо сумісництва у трудовому договорі є недійсними. Винятки існують для певних категорій громадян: державних службовців, посадовців, керівників державних підприємств, суддів, поліцейських та інших – для них існують спеціальні законодавчі обмеження. За матеріалами: Finance.ua Місце для вашої реклами

Порада від Business News:

Ця інформація допоможе вам уникнути серйозних юридичних та фінансових проблем, пов’язаних з неофіційним працевлаштуванням. Розуміння ризиків та можливих наслідків як для працівників, так і для роботодавців, є ключовим для дотримання законодавства та забезпечення стабільності трудових відносин.

Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua