З 1 січня 2026 року мінімальна оплата праці в Україні досягає 8 647 грн згідно із Законом України від 03.12.2025 № 4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік». Це рішення зумовило зміни не лише в розмірі оплати праці, а й у величинах інших соціальних виплат та внесків, які ґрунтуються на даній сумі. Про це інформує Пенсійний фонд України.

ВІДЕО ДНЯ

З новим показником мінімальної оплати праці змінюється також і розмір мінімального страхового внеску, який обчислюється як 22% від мінімальної оплати праці. Отже, мінімальний страховий внесок у 2026 році складе 1 902,34 грн (22% від 8 647 грн).

«Для того, щоб у 2026 році до страхового стажу було враховано один повний місяць, обсяг добровільного внеску повинен бути не меншим за розмір мінімального страхового внеску», — повідомили в ПФУ.

«Інакше кажучи, аби до страхового стажу було зараховано один повний місяць, за угодою про добровільну участь має бути сплачено щонайменше 1 902,34 грн (22% х 8 647 грн, де 8 647 грн — показник мінімальної оплати праці)», — відзначили у відомстві.

РЕКЛАМА

У ПФУ нагадали, що особам, які уклали раніше угоди про добровільну участь та мають намір у 2026 році продовжувати сплачувати добровільні внески до системи загальнообов’язкового державного пенсійного страхування в електронному вигляді через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України, не обов’язково оформлювати нові угоди про добровільну сплату страхових внесків, оскільки чинність оформлених раніше угод продовжено до 31 грудня 2026 року.

Як інформували «ФАКТИ», народний депутат України Данило Гетманцев акцентував увагу на заниженому рівні пенсійних виплат українським жінкам. За його словами, розмір виплати орієнтовно на 700 гривень нижчий, ніж у чоловіків. Він пропонує застосувати для поліпшення ситуації досвід ЄС.

РЕКЛАМА