Прогнозоване підвищення мінімальної зарплати в Україні: що це означатиме для громадян?

З настанням нового року в Україні очікується можливе зростання мінімальної заробітної плати. Це, своєю чергою, потягне за собою зміни у низці пов’язаних виплат та розмірах адміністративних стягнень. Редакція «Дніпро Оперативний» дослідила, які показники закладено в проєкті бюджету, та що це означатиме для українських працівників.

Проєкт бюджету на 2027 рік: ключові показники

Кабінет Міністрів України вже схвалив та передав до Верховної Ради проєкт Державного бюджету на 2027 рік. Згідно з документом, планується встановити мінімальну заробітну плату на рівні 9 546 гривень щомісяця. Варто зазначити, що у 2026 році цей показник становив 8 647 гривень. Важливо пам’ятати, що ці цифри ще не є остаточними. Проєкт бюджету має пройти парламентські слухання та бути ухваленим законом, тому під час цього процесу показники можуть зазнати коригувань.

Кому гарантується мінімальна заробітна плата?

Законодавство гарантує, що заробітна плата працівника, який повністю відпрацював встановлену на місяць норму робочого часу, не може бути нижчою за встановлений мінімум. Отже, якщо буде затверджено запропоновану суму 9 546 гривень, роботодавці зобов’язані забезпечити виплату щонайменше цієї суми за повністю виконану місячну норму праці. Для осіб, які працюють неповний робочий час, мінімальна зарплата розраховується пропорційно до фактично відпрацьованого часу. Наприклад, якщо працівник відпрацював половину встановленої норми, гарантований мінімум для нього буде відповідно зменшено вдвічі. У випадку погодинної оплати праці, передбачається окремий показник – 57,50 гривні за кожну відпрацьовану годину, за умови його затвердження законом.

Які виплати не враховуються при розрахунку мінімальної зарплати?

Під час перевірки дотримання вимоги щодо мінімальної зарплати, роботодавці не можуть просто сумувати всі виплати, отримані працівником за місяць. Деякі види доплат виключені з цього розрахунку. До них належать:
• Виплати за роботу в умовах, що відрізняються від нормальних, або з підвищеним ризиком для здоров’я.
• Оплата роботи в нічний час та понаднормової роботи.
• Компенсації за роз’їзний характер роботи.
• Певні премії, пов’язані зі святковими чи ювілейними датами. Таким чином, наявність у розрахунковому листку суми, що перевищує 9 546 гривень, не завжди означає виконання вимоги щодо мінімальної зарплати. Ключовим є саме структура цих виплат.

Зростання мінімальної зарплати та його вплив на штрафи

Зміни у розмірі мінімальної заробітної плати впливають не лише на доходи найманих працівників, але й на розмір деяких штрафів за порушення трудового законодавства. Частина таких санкцій розраховується як кратний розмір мінімальної заробітної плати. Отже, після її підвищення, ймовірно, зростуть і суми штрафів для роботодавців, причому конкретний розмір залежатиме від виду виявленого порушення. —

Порада від Business News:

Заплановане підвищення мінімальної заробітної плати є важливим сигналом для всіх учасників ринку праці. Працівники можуть очікувати на збільшення своїх гарантованих виплат, а роботодавцям варто уважно переглянути свої кадрові та фінансові плани, щоб забезпечити відповідність законодавчим вимогам та уникнути потенційних штрафів. Ця новина допоможе вам краще орієнтуватися у майбутніх змінах трудового законодавства та планувати свої фінанси.

Джерело: dnepr.express