## Дефіцит кадрів в агросекторі: мобілізація спричиняє хронічну нестачу робітників

Фото: SuperAgronom.com Системний брак персоналу в українському агропромисловому комплексі залишатиметься одним із ключових викликів для компаній протягом наступних кількох років. Такі висновки містяться у звіті дослідження ринку праці від Agrohub за перше півріччя 2026 року. Дослідження охопило 16 агрохолдингів, які загалом контролюють 2,2 мільйона гектарів земель у сферах рослинництва, тваринництва та елеваторного бізнесу. Переважна більшість опитаних компаній підтвердили, що пошук нових працівників став помітно складнішим порівняно з попереднім роком. ### Наймасштабніший брак фахівців: хто найбільше потрібен? Аграрні компанії найбільше стикаються з нестачею таких спеціалістів:

• Трактористи
• Водії
• Інженери
• Працівники елеваторів

Саме на цих позиціях дефіцит кадрів найчастіше описується як значний, суттєвий або навіть критичний. Натомість, у сфері агрономії, землевпорядкування та частково сервісного обслуговування нестача працівників є помірною або майже не відчувається. ### Мобілізація як основний драйвер дефіциту Ключовою причиною кадрового голоду, на яку вказали всі без винятку компанії-учасники дослідження, є мобілізація. Крім того, значна частина респондентів (69%) відзначила брак кваліфікованих фахівців загалом, а 56% повідомили про зростання заробітних плат, які вимагають кандидати. Серед інших вагомих чинників аграрії називають міграцію населення та зростання конкуренції за робочу силу між роботодавцями.

### Стратегії компаній для подолання кадрових викликів Для покриття вакансій агрокомпанії активно вдаються до таких кроків:

• Залучення спеціалістів з інших регіонів України.
• Найм людей віком понад 50 років та пенсіонерів.
• Залучення жінок на посади, які традиційно вважалися “чоловічими”.

Кожен із цих підходів використовують близько 66% опитаних холдингів. Водночас, нові працівники нерідко потребують додаткової підготовки. Тому компанії активно інвестують у внутрішні навчальні програми, перекваліфікацію персоналу та автоматизацію виробничих процесів. Мета таких інвестицій — зменшити залежність бізнесу від найбільш дефіцитних спеціальностей та частково компенсувати загальну нестачу робочої сили. Практика залучення іноземних працівників в українському агросекторі залишається поодинокою. За оцінками експертів Agrohub, кадровий дефіцит вже став довгостроковою характеристикою аграрного ринку, що змушуватиме компанії адаптувати свої виробничі моделі до постійної нестачі робочої сили.

Агробізнес України 2024/2025

Інфографічний довідник

Завантажити

Олена Басанець, SuperAgronom.com ### Порада від Business News: Ця новина є надзвичайно важливою для всіх, хто працює в агросекторі або планує розпочати діяльність у ньому. Розуміння глибини кадрових проблем та їхніх причин дозволить вам більш ефективно планувати свою діяльність, інвестувати у розвиток персоналу та шукати нові підходи до пошуку й утримання працівників. Адаптація до нових реалій ринку праці є ключовою для збереження конкурентоспроможності вашого бізнесу.

Джерело новини: superagronom.com