Аграрний сектор України: Зростання зарплат не зупиняє відтік кадрів

Протягом першої половини 2026 року українські агропідприємства суттєво переглянули рівень оплати праці, збільшивши заробітні плати фахівців у середньому на 10-20%. Попри ці зусилля, вітчизняний агросектор стикається зі зростаючими труднощами у пошуку кваліфікованих кадрів для виробничих позицій. Про це свідчать результати дослідження, проведеного Agrohub серед 16 агрохолдингів, які обробляють сукупний земельний банк обсягом 2,2 мільйона гектарів, як повідомляє Latifundist.com.

Проблемні позиції та перспективні напрямки

• Найбільш критична ситуація спостерігається щодо працівників елеваторів, водіїв, трактористів та інженерних спеціалістів. У цих сферах опитані компанії найчастіше констатували значний, суттєвий або навіть критичний дефіцит робочої сили.
• Натомість, нестача персоналу серед агрономів, фахівців земельних служб та певної категорії сервісних працівників оцінюється як помірна або взагалі відсутня.

Причини кадрового голоду

Більшість агрокомпаній відзначили, що процес пошуку працівників став значно складнішим порівняно з попереднім роком. Головною причиною такого стану справ, на думку всіх опитаних, є мобілізація. Додатковими факторами, що впливають на ситуацію, стали:

• Нестача кваліфікованих спеціалістів (69% компаній).
• Зростання зарплатних очікувань кандидатів (56% компаній).

Фінансова мотивація та плани на майбутнє

81% учасників дослідження вже підвищили рівень заробітної плати своїм співробітникам. Ще 13% компаній мають намір вжити подібних заходів у найближчому майбутньому. Лише 6% підприємств поки що не переглядали зарплатні ставки та не планують цього робити.

Найбільше зростання заробітної плати торкнулося агрономів, інженерів, трактористів та водіїв. Варто зазначити, що для двох останніх категорій компанії переважно коригували відрядні розцінки та змінну складову винагороди, а не фіксовані оклади.

Щодо другого півріччя 2026 року, 40% агрокомпаній планують подальше підвищення зарплат. Решта 60% поки не бачать потреби у нових переглядах оплати праці.

Стратегії подолання дефіциту кадрів

В умовах кадрового дефіциту агрохолдинги активно впроваджують нові підходи до пошуку та залучення персоналу:

• Кожен другий опитаний холдинг (66%) залучає працівників з інших регіонів.
• Такий самий відсоток компаній (66%) наймає людей віком понад 50 років.
• Кожна третя компанія (66%) розширює гендерну квоту, залучаючи жінок на посади, які раніше вважалися переважно чоловічими.

Крім того, аграрний бізнес інвестує у програми внутрішнього навчання персоналу та автоматизацію виробничих процесів. Наразі залучення іноземних працівників залишається поодинокою практикою.

Першими дізнавайтеся про всі найважливіші події в аграрній політиці з нашого Facebook, Twitter, Telegram та підписуйтесь на нашу розсилку. Обіцяємо надсилати тільки найцікавіші новини!

Порада від Business News:

Ця інформація є надзвичайно важливою для розуміння поточних викликів в аграрному секторі України. Підвищення зарплат є необхідним кроком для утримання персоналу, але не вирішує проблеми повністю. Компанії, які активно адаптуються, залучаючи нові групи працівників та інвестуючи в навчання й автоматизацію, матимуть конкурентну перевагу в умовах зростаючого дефіциту кадрів.

Дізнатися більше на: agropolit.com