16 вересня 2026, 15:00 89 0

Студентський трудовий договір – це особливий вид угоди, який поєднує навчання за освітньою програмою та безпосереднє виконання трудових обов’язків на робочому місці, що є характерним, зокрема, для дуальної форми навчання.

У цій угоді сторонами виступають здобувач професійної освіти (як працівник) та юридична чи фізична особа, яка надає робоче місце (як роботодавець). Важливо, щоб робота відповідала спеціальності студента та його майбутній професійній кваліфікації. На такого студента поширюються всі правила трудового розпорядку, вимоги щодо охорони праці та державні гарантії в оплаті праці, як і на будь-якого іншого працівника.

Укладання такого договору можливе виключно у письмовій формі. Передумовою для цього є наявність договору про проходження практичної підготовки, укладеного між навчальним закладом та роботодавцем.

Процес офіційного оформлення студента на роботу включає кілька послідовних кроків з боку роботодавця:

• Укласти договір про організацію практичної підготовки з навчальним закладом.
• Видати наказ про закріплення студентів за конкретними робочими місцями, призначити наставників та забезпечити належні умови праці.
• Отримати від студента необхідну заяву та документи, передбачені законодавством.
• Видати наказ про прийняття студента на роботу та укласти з ним письмовий трудовий договір.
• Подати відповідне повідомлення до Державної податкової служби про прийняття нового працівника.
• Ознайомити студента з умовами праці, специфікою роботи та провести необхідні інструктажі.
• За бажанням студента, внести відповідний запис до його трудової книжки.
• Протягом семи календарних днів з моменту допуску студента до роботи, передати один примірник укладеного договору до навчального закладу.

Оскільки наразі немає уніфікованої типової форми такого договору, затвердженої Кабінетом Міністрів України або Міністерством освіти і науки, роботодавцям доведеться самостійно розробляти документ. При цьому необхідно керуватися нормами Кодексу законів про працю України, Закону “Про професійну освіту” та відповідного Порядку організації практичної підготовки здобувачів освіти.

У самому договорі варто чітко визначити посаду або вид роботи, яку виконуватиме студент, його трудові обов’язки, режим роботи (з урахуванням графіка навчання), термін дії угоди, умови її припинення, систему оплати праці та порядок надання відпусток.

Особливу увагу слід приділити гарантіям для неповнолітніх студентів. Так, для осіб віком до 18 років не встановлюється випробувальний термін. Крім того, забороняється залучати працівників до 18 років до роботи в нічний час, надурочних робіт або роботи у вихідні дні. Для студентів віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень.

Таким чином, організація студентської практики, що передбачає виконання трудових функцій, вимагає не лише ретельного планування навчання на робочому місці, але й належного оформлення трудових відносин, з дотриманням специфічних вимог до змісту, термінів та процедури укладення відповідного договору.

Платформа LIGA360 пропонує готовий шаблон студентського трудового договору, який слугуватиме зручною основою для оформлення трудових відносин із здобувачами професійної освіти. Цей документ доступний у розділі “Типові договори та шаблони” і може бути легко адаптований до конкретних умов роботи, графіка навчання та індивідуальних особливостей практичної підготовки студента.

Головна / Новини / Шаблон студентського трудового договору: що передбачити роботодавцю / Залиште коментар Увійдіть щоб залишити коментар Увійти з батьків 09.15 1 вересня 2026 Мобілізація не дозволятиме звільнити працівника після спливу строку трудового договору: законопроєкт № 15559 11.30 28 серпня 2026 Українські компанії можуть заявляти про втрату контролю над майном в окупації 11.30 27 серпня 2026 Міжнародний Реєстр збитків розпочав прийом заяв про втрату оплачуваної роботи 16.00 26 серпня 2026 Народження дитини може стати підставою для річної відстрочки від мобілізації

Важливе

Безкоштовний вебінар "Кримінальна відповідальність у сфері публічних закупівель" Повідомлення про корупцію у ЗСУ розглядатимуть за новим порядком Аналіз судової практики: як дослідити шлях справи від першої інстанції до Верховного Суду Шаблон студентського трудового договору: що передбачити роботодавцю Адміністративна чи кримінальна відповідальність за ДТП: критерії розмежування Військовим Держприкордонслужби після полону виплачуватимуть 50 000 грн за тривале лікування Нова LIGA360 змінює роботу юриста Все законодавство, судова практика, реєстрова інформація, дані контрагентів та договорів – в єдиному комплексному продукті ДІЗНАТИСЯ БІЛЬШЕ Каталог Liga:BOOK Адвокат з трудових спорів Адвокат по ДТП Апостіль документів Арбітражний керуючий Аудитор Витяг з ЄДР Державна реєстрація Довідка про сімейний стан Довіреність на автомобіль Довіреність на представлення інтересів в суді Довіреність на реєстрацію юридичної особи Довіреність на розпорядження майном Договір дарування квартири Договір купівлі-продажу автомобіля Договір купівлі-продажу будинку Договір купівлі-продажу квартири Договір міни нерухомості Договір оренди квартири Договір позики Дозвіл на виїзд дитини за кордон Запрошення іноземця в Україні Засвідчення копій документів Митний юрист Нотаріальне посвідчення договорів Нотаріально завірений переклад Оформлення афідевіта Оформлення довіреності Оформлення спадщини Попередій договір Посвідчення нотаріальних заяв Послуги адвокатського бюро Адвокати Liga:BOOK Адвокати Вінниці Адвокати Дніпра Адвокати Донецка Адвокати Запоріжжя Адвокати Києва Адвокати Луцька Адвокати Львова Адвокати Одеси Адвокати Полтави Адвокати Харькова Адвокаты Кривого Рогу Нотаріуси Liga:BOOK Нотариуси Дніпра Нотариуси Києва Нотаріуси Донецка Нотаріуси Запоріжжя Нотаріуси Одеси Нотаріуси Полтави Нотаріуси Харкова Нотаріуси Херсона Показати більше про компанію Центр підтримки користувачів Підбір продуктів та рішень каталог рішень

всі тарифи ЛІГА:ЗАКОН каталог рішень

всі тарифи ЛІГА:ЗАКОН

© ТОВ “інформаційно-аналітичний центр ЛІГА”, 1991-2026.

© ТОВ “ЛІГА ЗАКОН”, 2007-2026.

© Інформаційне агенство “ЛІГА:ЗАКОН”, 2010-2026.

var eventTypeEvent = ‘Подія’; var eventTypePracticum = ‘Практикум’; var calendarPracticumReporter = ‘Доповідач’; var calendarDetailLink = ‘Детальніше’; var oneExpertBlog = ‘ДУМКА ЕКСПЕРТА’; var eventCardBuyTitle = ‘Зареєструватися’; var eventCardDateTitle = ‘Дата’; var eventCardPlaceTitle = ‘Місце’; var eventCardPriceTitle = ‘Вартість’; var jurCalendarPracticumReporters = ‘ДОПОВІДАЧІ’; var jurCalendarPracticumProgram = ‘ПРОГРАМА’; var showAll = ‘Показати все’; var hide = ‘Згорнути’; var incorrectEmailMessage = ‘Будь ласка, перевірте чи правильний Ваш e-mail’; var restrictedMailDomain = ‘Поштова адреса має заборонений домен. Наш сайт не гарантує коректну роботу із ним’; var errorWithRepeatMessage = ‘Сталася помилка. Спробуйте ще раз’; var emailTooLong = ‘Ваша поштова адреса має бути не більше 50 символів’; var moreByTopic = ‘Більше по цій темі’; var

Порада від Business News:

Ця інформація допоможе роботодавцям правильно оформити трудові відносини зі студентами, які проходять практику з виконанням трудових функцій. Знання ключових аспектів студентського трудового договору, включаючи його обов’язкові умови та процедуру укладення, дозволить уникнути юридичних ризиків та забезпечити дотримання прав як студента, так і роботодавця. Наявність готових шаблонів, як на платформі LIGA360, значно спрощує цей процес.

Подробиці можна знайти на сайті: jurliga.ligazakon.net