Новини Компанії Кадри Роздрукувати 166 01 Вересня 2026

«Інтерпайп» прагне збільшити частку жінок на виробництві на тлі дефіциту кадрів

Читайте на русском

Галина Єрмоленко

Наразі жінки складають третину колективу компанії

Український промисловий гігант «Інтерпайп» висловив готовність нарощувати представленість жінок на своїх виробничих позиціях, навіть у тих сферах, що традиційно вважаються суто чоловічими. Ця стратегічна ініціатива зумовлена актуальною проблемою дефіциту кваліфікованих кадрів у галузі. Про це повідомляє прес-служба компанії.

Активна робота в цьому напрямку вже ведеться. Зокрема, «Інтерпайп» успішно запровадив посади операторок верстатів з програмним керуванням (ЧПК). Ці позиції не вимагають значних фізичних навантажень, а натомість акцентують увагу на володінні програмним забезпеченням та глибоких знаннях у сфері металообробки.

Зазначається, що на даний момент кожна третя особа у штаті «Інтерпайп» — це жінка. Історично жінки в компанії відігравали ключову роль у контролі якості продукції, керуванні кранами, роботі з насосними установками та підстанціями, а також у процесах оформлення відвантаження готової продукції. Крім того, вони демонструють високі управлінські компетенції, успішно керуючи бригадами, виробничими дільницями та робочими змінами. Примітним є той факт, що на деяких дільницях «Інтерпайп» жінки обіймають посади лінійних керівників змін, складаючи половину команди — двох з чотирьох.

Варто нагадати, що «Інтерпайп», попри складні обставини воєнного часу, продовжує реалізацію важливих соціальних програм. Компанія активно співпрацює з партнерами задля розвитку екосистеми технічної освіти у місті Дніпро. Ця ініціатива охоплює два освітні напрямки, які покликані допомогти школярам знайти своє перше робоче місце на заводі, і загалом залучає понад 15 тисяч дітей та підлітків.

Як раніше інформував GMK Center, «Інтерпайп» надає всебічну підтримку своїм працівникам у Нікополі та мобілізованим співробітникам. З 2022 року компанія організовує евакуацію родин, допомагає з відновленням пошкодженого житла, а також забезпечує військовослужбовців необхідним спорядженням та технікою.

Теги: «Інтерпайп», кадри

Читайте нас в соціальних мережах:

Наш Телеграм-канал: t.me/gmkcenter Сторінка в Фейсбуці: fb.com/GMKCenterNews

Δ

Порада від Business News:

Ця новина підкреслює важливість гнучкого підходу до кадрової політики в умовах сучасних викликів. «Інтерпайп» демонструє, як компанія може адаптуватися до дефіциту робочої сили, активно залучаючи жінок до виробничих процесів, у тому числі на посади, що раніше вважалися суто чоловічими. Це свідчить про інноваційний підхід до управління персоналом та прагнення компанії до сталого розвитку.

За матеріалами: gmk.center