Ринкові тенденції: Як змінився ринок праці для молодих чоловіків за рік?

Минув рік відтоді, як чоловікам віком 18−22 років було надано можливість перетинати державний кордон. Нині ми можемо аналізувати наслідки для українського ринку праці, спираючись не на прогнози, а на реальні показники: спостерігається зменшення кількості молодих чоловіків серед претендентів на посади, а роботодавці частіше стикаються з нестачею фахівців і готові пропонувати вищі заробітні плати навіть тим, хто лише розпочинає свою кар’єру. Аналітики Work.ua порівняли дані за липень 2025-го та липень 2026 року, щоб визначити, скільки чоловіків 18−22 років відгукувалися на вакансії, які сфери їх цікавили та які заробітні плати вони очікували. Додатково було опитано 967 роботодавців для оцінки динаміки дефіциту кадрів за останній рік.

Кількість молодих чоловіків-кандидатів скоротилася на 19%

У липні 2025 року на вакансії Work.ua відгукнулися 16 712 чоловіків віком 18−22 років. Через рік ця цифра зменшилася до 13 483, що становить скорочення на 19%. Водночас серед жінок цієї ж вікової категорії падіння було значно меншим — лише 2% (з 33 493 до 32 963 кандидаток). Цікаво, що загальна кількість претендентів за той самий період зросла на 11%. Це свідчить про те, що тенденція серед молодих чоловіків суттєво відрізняється від загальних процесів на ринку праці. Непередбачені витрати? Фінансова допомога до зарплати – це швидке рішення. Дізнайтеся більше тут. 🔎 Найбільше зменшення кількості відгуків молодих чоловіків (18−22 років) спостерігалося у сферах: «Культура, музика, шоу-бізнес» (на 41%), «Бухгалтерія, аудит» (на 30%). Також помітне скорочення зафіксовано в категоріях «Готельно-ресторанний бізнес, туризм», «Секретаріат, діловодство, АГВ» та «Роздрібна торгівля» (на 29% у кожній). Водночас у чотирьох із 28 проаналізованих галузей спостерігалося зростання кількості молодих чоловіків серед кандидатів. У сферах «Страхування» та «Юриспруденція» їхня частка збільшилася на 19%, у «Будівництво, архітектура» — на 13%, а в «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — на 10%.

Роботодавці відчувають посилення кадрового дефіциту

Зменшення числа молодих чоловіків серед претендентів відбувається на тлі загального дефіциту кваліфікованих працівників. Згідно з результатами опитування 967 роботодавців, 68% з них помітили посилення цієї проблеми протягом останнього року.

Найбільш гостро нестачу робочої сили відчувають підприємства у сфері готельно-ресторанного бізнесу, роздрібної торгівлі, будівельної, деревообробної та харчової промисловості. Також серед таких галузей — оптова торгівля, металургія, автомобільний бізнес і сервіс, машинобудування, а також транспортно-логістичний сектор.

Дефіцит кадрів та зростання безробіття: МВФ прогнозує нові виклики для України

Особливо показовим є збіг цих даних із динамікою пошуку роботи. Наприклад, у готельно-ресторанному бізнесі та роздрібній торгівлі традиційно висока частка молоді серед претендентів, а кількість відгуків від чоловіків 18−22 років за рік скоротилася приблизно на 29%.

Зростання зарплат для новачків: Тенденція чи необхідність?

Однією з відповідей роботодавців на дефіцит працівників є підвищення заробітних плат. За останній рік медіанна заробітна плата у вакансіях на Work.ua зросла на 20%. Водночас, пропозиції для тих, хто тільки виходить на ринок праці, зростали ще стрімкіше:

• У вакансіях з позначкою «Студентам» — із 23 950 до 29 700 грн, що становить 24% зростання;
• У вакансіях з позначкою «Без досвіду» — із 23 500 до 29 000 грн, що відповідає 23% зростання.

Для порівняння, загальна медіанна заробітна плата у вакансіях на Work.ua наразі становить 30 000 грн. Отже, розрив між пропозиціями для початківців і середньоринковою зарплатою практично зник. Роботодавці готові платити кандидатам без досвіду майже стільки ж, скільки становить медіанна заробітна плата за всіма наявними вакансіями. Місце для вашої реклами Це не обов’язково означає, що компанії активно намагаються втримати чоловіків 18−22 років в Україні. Зарплати зростають по всьому ринку через дефіцит кадрів, а прискорене підвищення пропозицій для новачків може бути частиною цієї загальної тенденції.

Зарплатні очікування молодих чоловіків зросли на 14%

Медіанна бажана заробітна плата чоловіків віком 18−22 років у липні 2025 року становила 22 000 грн. У липні 2026-го — вже 25 000 грн. Таким чином, за рік їхні очікування зросли на 14%. Важливо зазначити, що зарплатні побажання молодих чоловіків зростали повільніше, ніж пропозиції роботодавців. Дані Work.ua не показують різкого стрибка очікувань після появи можливості виїзду за кордон.

Дефіцит кадрів сповільнюється, але зарплати продовжують зростати — дослідження

Це також важливо для порівняння з ринком праці в країнах ЄС. Зіставлення зарплат не дає повної картини, адже молодим людям за кордоном доводиться конкурувати з місцевими працівниками. Відсутність досвіду, незнання мови чи невідповідність освіти можуть обмежувати вибір доступних вакансій. Крім того, варто пам’ятати, що рішення про виїзд не завжди керується виключно фінансовими мотивами — на нього можуть впливати безпекові чи інші обставини.

Світлана Вишковська Редактор За матеріалами: Finance.ua # Середня зарплата # Ринок праці Місце для вашої реклами

Порада від Business News:

Ця інформація допоможе вам зрозуміти поточні тенденції на ринку праці України, особливо стосовно молоді. Аналіз показує, як зміни відкриття кордонів вплинули на доступність кадрів та заробітні плати, що є важливим для планування кар’єри або пошуку співробітників.

За даними порталу: news.finance.ua