Нові правила виїзду: як змінилася активність молодих чоловіків на ринку праці

Аналітика від Work.ua: скорочення відгуків та зростання зарплатних очікувань

Протягом останнього року, з моменту запровадження змін до правил перетину кордону, спостерігається помітне скорочення кількості молодих чоловіків віком від 18 до 22 років, які активно шукають роботу. У липні поточного року кількість таких кандидатів, що надсилали відгуки на вакансії, зменшилася на 19% порівняно з аналогічним періодом минулого року. Якщо торік ця цифра становила близько 16,7 тисячі, то цього року вона знизилася до приблизно 13,5 тисячі. Такі дані наводить кадровий портал Work.ua за результатами власного дослідження.

Водночас, дослідження показує, що серед жінок тієї ж вікової категорії спостерігалося незначне зниження активності – на 2%, із майже 33,4 тисячі відгуків у липні 2025 року до 33 тисяч у липні 2026 року. Примітно, що загальна кількість кандидатів на платформі за цей період зросла на 11%.

Галузеві тенденції: де спостерігається найбільший спад

Найбільше падіння кількості відгуків від молодих чоловіків (18-22 років) зафіксовано у таких сферах:

• Культура, музика, шоу-бізнес: -41%
• Бухгалтерія, аудит: -30%
• Готельно-ресторанний бізнес, туризм; Секретаріат, діловодство; АГВ; Роздрібна торгівля: -29%
• ЗМІ, видавництво, поліграфія: -28%
• Охорона, безпека; Краса, фітнес, спорт: -26%
• Дизайн, творчість: -25%
• Сфера обслуговування: -24%
• Управління персоналом, HR; Адміністрація, керівництво середньої ланки: -23%

І лише в чотирьох з 28 проаналізованих категорій спостерігалося зростання активності серед цієї демографічної групи:

• Страхування: +19%
• Юриспруденція: +19%
• Будівництво, архітектура: +13%
• Топменеджмент, керівництво вищої ланки: +10%

Пояснення динаміки: думки експертів та роботодавців

Автори дослідження зазначають, що однозначно інтерпретувати ці зміни складно. Одним із можливих пояснень може бути зміна підходів роботодавців до залучення молоді. Наприклад, у сфері юриспруденції компанії почали активніше пропонувати стажування та вакансії для інтернів, що могло стимулювати інтерес молоді. Однак, це лише гіпотеза. В галузі страхування, де загалом спостерігається менша кількість вакансій та кандидатів, навіть незначні зміни в абсолютних показниках можуть призводити до значних відсоткових коливань.

Результати опитування 967 роботодавців, проведеного Work.ua, свідчать про зростання дефіциту працівників: 68% респондентів зазначили, що стикаються з цією проблемою, пов’язуючи її з виїздом молоді за кордон. Лише 7% компаній повідомили, що відтік молоді не вплинув на їхню кадрову ситуацію завдяки залученню кандидатів з інших вікових та соціальних груп. Найбільш гостро кадровий голод відчувають у сферах HoReCa, роздрібної та оптової торгівлі, будівництва, деревообробної, харчової та металургійної промисловості, автобізнесі, машинобудуванні, а також у транспорті та логістиці.

Зростання зарплатних очікувань та пропозицій

За рік медіанна зарплата у вакансіях зросла на 20% і досягла 30 тис. грн. Особливо помітне зростання пропозицій для початківців: у вакансіях для студентів зарплати зросли на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), а в пропозиціях для кандидатів без досвіду – на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування молодих чоловіків (18-22 років) за цей період зросли на 14%, із 22 тис. до 25 тис. грн.

Як відомо, наприкінці серпня минулого року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, що дозволила виїзд за кордон юнакам віком 18-22 років. Тоді роботодавці висловлювали побоювання щодо можливого відтоку не тільки молодих чоловіків, а й їхніх матерів, дружин та сестер, які раніше не планували переїжджати.

У відповідь на ці виклики деякі компанії почали активно наймати неповнолітніх та інвестувати в перекваліфікацію наявного персоналу.

Порада від Business News:

Ця інформація є надзвичайно корисною для роботодавців, які прагнуть зрозуміти актуальні тенденції на ринку праці, особливо у контексті змін міграційної політики. Аналіз від Work.ua допомагає адаптувати стратегії найму, враховуючи зменшення кількості молодих кандидатів та зростання їхніх зарплатних очікувань. Для молоді ж це дослідження надає цінну інформацію про те, де зберігається попит та які галузі пропонують кращі умови, стимулюючи розвиток кар’єри в Україні.

Оригінал статті: interfax.com.ua