На період дії воєнного стану встановлено спеціальні правилаУ період воєнного стану роботодавець має право скоригувати посадовий оклад працівника, не змінюючи при цьому тривалості його робочого дня. Однак таке рішення повинно відповідати чинним нормам трудового законодавства.Цю інформацію оприлюднило видання «Судово-юридична газета».За наявності обставин, спричинених воєнними діями, або інших факторів, що призвели до скорочення обсягу роботи, керівництво підприємства може внести зміни до умов оплати праці. Це стосується, зокрема, зниження посадового окладу, при умові збереження повної робочої зайнятості.Кредити на будь-які потреби, та з будь-якими умовами. Все в одному каталозі за посиланням

Порядок встановлення окладу роботодавцем

Згідно зі статтею 97 Кодексу законів України про працю, підприємства, установи та організації самостійно визначають свої системи оплати праці, тарифні ставки, посадові оклади, а також встановлюють надбавки, доплати та інші форми матеріального заохочення.Конкретний розмір окладу фахівця визначається роботодавцем на основі законодавчих актів та внутрішніх нормативних документів компанії.За загальноприйнятою практикою, зміна окладу вважається суттєвою зміною умов праці. Стаття 32 КЗпП вимагає попереджати працівника про такі зміни щонайменше за два місяці до їх впровадження.Водночас, стаття 103 КЗпП встановлює, що про будь-які зміни чинних умов оплати праці, що відбуваються в бік погіршення, працівника слід інформувати не менш ніж за два місяці до їх набуття чинності.Місце для вашої реклами

Зміни під час воєнного стану

Під час воєнного стану діють особливі правила. Згідно з положеннями статті 3 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавці отримують право змінювати істотні умови праці та умови оплати. Важливо, що працівника необхідно повідомити про такі коригування не пізніше моменту їх введення в дію.Таким чином, у період воєнного стану роботодавець може обґрунтовано зменшити розмір окладу, наприклад, у зв’язку зі скороченням обсягів роботи або внаслідок складної економічної ситуації. При цьому співробітник може продовжувати виконувати свої обов’язки протягом повного робочого дня.

Чи вимагається заява від працівника

Заява від працівника щодо погодження зменшення його окладу не є обов’язковою умовою для здійснення такої зміни. Ініціатором може виступити роботодавець, за умови дотримання встановленої законом процедури та своєчасного інформування працівника про нові фінансові умови праці до моменту їх запровадження.Слід зазначити, що воєнний стан не надає роботодавцям необмежених повноважень для довільної зміни умов оплати праці. Такі зміни повинні повністю відповідати вимогам КЗпП та Закону № 2136-IX, а також узгоджуватися з положеннями колективного договору та інших внутрішніх документів, що регулюють систему оплати праці на підприємстві.За матеріалами: Судебно-юридична газета# Зарплата# РоботаМісце для вашої реклами

Порада від Business News:

Ця інформація допоможе вам зрозуміти, як змінюються умови оплати праці під час воєнного стану. Ознайомлення з цими правилами дозволить вам знати свої права та очікувати можливі зміни в посадовому окладі, зберігаючи при цьому повну зайнятість.

Інформація підготовлена на основі матеріалів: news.finance.ua