Катерина Левицька Авторка новин видання "Межа". В медіа з 2015 року, пишу про софт, IT-бізнес та кіно. 14 серпня, 18:10 0

Ілон Маск: Прірва у доходах між CEO Tesla та пересічним працівником сягнула астрономічних масштабів

У 2025 році генеральний директор Tesla Ілон Маск отримав винагороду, яка у 2,5 мільйона разів перевищила медіанну заробітну плату співробітника компанії. Такі дані наводить Techspot, посилаючись на дослідження Американської федерації праці та Конгресу промислових організацій (AFL-CIO), однієї з найбільших профспілок США.

Згідно зі звітом AFL-CIO, керівники американських компаній в середньому заробляють більш ніж у 300 разів більше, ніж їхні підлеглі. Однак, сума, отримана Маском, яка сягнула $158 мільярдів за 2025 рік, настільки значно викривлює загальну статистику, що його показник у 2 522 203 рази вищий за медіанну зарплату працівника Tesla, виходить за межі цієї стандартної класифікації.

Лідерство у винагороді топ-менеджерів

Якби до розрахунків включили першого у світі (хоч і тимчасового) трильйонера, то середня винагорода керівників компаній з індексу S&P 500 у 2025 році сягнула б $340,1 мільйона. Це становить приблизно 1700% зростання порівняно з попереднім роком. Однак, якщо виключити пакет компенсацій Маска, середній показник збільшився б лише на 21%, з $18,9 мільйона у 2024 році до $22,8 мільйона у 2025-му.

Формування винагороди CEO компаній з індексу S&P 500

У 2025 році співвідношення середньої винагороди CEO до заробітної плати рядового працівника в компаніях з індексу S&P 500 становило 5387:1. Якщо ж не брати до уваги Ілона Маска, то цей показник зріс із 285:1 у 2024 році до 312:1 у 2025-му.

Цікавим фактом зі звіту є й те, що компенсаційний пакет Ілона Маска за 2025 рік у 14 разів перевищив сукупну винагороду всіх інших CEO компаній, які входять до індексу S&P 500. Наразі статки найбагатшої людини у світі оцінюються приблизно у $823 мільярди, що дещо менше, ніж одразу після рекордного IPO SpaceX, коли вони сягали $1,1 трильйона.

Порада від Business News: Ця новина демонструє колосальний розрив у доходах топ-менеджменту та звичайних працівників у великих корпораціях, зокрема в IT-секторі. Вона надає цінну інформацію для розуміння сучасних тенденцій у винагороді керівників та може бути корисною для аналізу ринку праці, обговорення питань соціальної справедливості та формування особистої фінансової стратегії.

Інформація підготовлена на основі матеріалів: mezha.ua