“`html class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>

Наскільки український бізнес впроваджує принципи доступності для працівників Питання створення безбар’єрного та інклюзивного робочого середовища, яке раніше розглядалося здебільшого як прояв соціальної відповідальності, нині набуває статусу нагальної економічної потреби. Міграційні процеси, мобілізація працівників до лав Сил оборони та, як наслідок, хронічний дефіцит кваліфікованих кадрів суттєво впливають на стратегії українських роботодавців у умовах п’ятого року повномасштабного вторгнення. Аналітичний центр GRC.UA провів дослідження в межах проєкту «Барометр ринку праці», яке виявило неоднорідну динаміку залучення бізнесу до ініціатив з інклюзивності за останні три роки. За результатами опитувань щодо роботи компаній з темами інклюзивності та безбар’єрності в період з 2023 по 2025 роки, системні зміни відбуваються поетапно, відображаючи реальні можливості та ресурсний потенціал працедавців. Найбільш стійким напрямом залишається адаптація робочих місць для осіб з інвалідністю. Якщо у 2023 році про таку практику повідомляли 36% компаній, то у 2024 році цей показник зріс до 50%, а у 2025 році склав 48%. Це свідчить про поступове формування необхідної інфраструктури та підвищення готовності роботодавців до фізичної та технологічної адаптації робочих місць. Водночас, спостерігається тенденція до певного спаду показників залучення інших вразливих категорій працівників після пікових значень, досягнутих у 2024 році. Інтеграцією ветеранів у професійне життя у 2023 році займалися 24% компаній, у 2024 році — 43%, проте у 2025 році ця цифра знизилася до 30%. Схожа динаміка спостерігається й у програмах працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО): від 35% у 2023 році та 47% у 2024-му до 33% у 2025 році. Підтримку працівникам з деокупованих територій у 2025 році надавали 14% роботодавців (порівняно з 23% у 2023 та 32% у 2024 роках).

Ймовірно, певні коливання в показниках пов’язані з виснаженням ресурсів бізнесу. Чимало компаній відчувають брак експертизи, методичного супроводу та бюджетних коштів для розробки та впровадження довгострокових програм, спрямованих на адаптацію ветеранів чи надання психологічної підтримки. Водночас, частка компаній, які взагалі не займаються питаннями інклюзивності та безбар’єрності, після зниження до 27% у 2024 році, знову зросла до 35% у 2025 році (у 2023 році цей показник становив 37%). Це свідчить про наявність значної кількості роботодавців, які досі залишаються поза межами впровадження принципів безбар’єрності через брак чітких інструментів для їх реалізації. За матеріалами: Finance.ua # Робота Місце для вашої реклами

Порада від Business News:

Ця інформація є корисною для роботодавців, які прагнуть зрозуміти актуальні тенденції на ринку праці та оцінити ефективність своїх ініціатив щодо створення інклюзивного робочого середовища. Розуміння цих показників допоможе в розробці більш ефективних стратегій для залучення та утримання різноманітних категорій працівників, що є ключовим фактором стійкості бізнесу в сучасних умовах.

“`

Оригінал статті: news.finance.ua