class=”ArticleImagestyles__ImageWrapper-sc-lvd8v9-0 cWMVnY”>

OpenAI уклала мирове угоду з Мін’юстом СШАКомпанія OpenAI, розробник популярної мовної моделі ChatGPT, погодилася виплатити 3,2 мільйона доларів (приблизно 128 000 000 ₴ за поточним курсом) у рамках мирової угоди з Міністерством юстиції США. Причиною стало можливе порушення законів про недискримінацію під час найму персоналу, де перевага надавалася іноземним спеціалістам із тимчасовими візами, а не американським громадянам.Цю інформацію поширило видання Engadget.

Суть претензій до OpenAI

За даними американського відомства, йдеться про порушення під час процесу відбору кандидатів на посади, що вимагають отримання статусу постійного резидента для іноземних працівників.Законодавство США зобов’язує роботодавців відкрито публікувати такі вакансії, аби надати можливість американським спеціалістам брати участь у конкурсі. Слідство дійшло висновку, що OpenAI не дотримувалася цієї норми.Місце для вашої рекламиЗокрема, компанія, за твердженням Мін’юсту, не розміщувала відповідні оголошення на своєму офіційному вебсайті, наполягала на наданні паперових резюме поштою (на відміну від електронних заявок для інших позицій) та використовувала нічні радіооголошення.

Умови мирового врегулювання

Відповідно до умов мирової угоди, OpenAI зобов’язалася запровадити практику публікації всіх відповідних вакансій на своєму сайті, приймати електронні заявки та провести спеціалізоване навчання для своїх співробітників щодо дотримання вимог американського законодавства у сфері запобігання дискримінації.З загальної суми домовленостей, 1,2 мільйона доларів (близько 48 000 000 ₴) будуть сплачені як цивільний штраф. Решта 2 мільйони доларів (приблизно 80 000 000 ₴) спрямують до спеціального фонду для компенсації американським кандидатам, чиї заявки, за оцінкою Міністерства юстиції, могли бути розглянуті не належним чином.

OpenAI розробляє власну екосистему пристроїв ШІ навколо ChatGPT

Міністерство юстиції США заявило, що ретельно перегляне заявки всіх американських громадян, які вважають себе постраждалими від подібних практик, щоб встановити, чи їхні кандидатури були об’єктивно оцінені.Важливо зазначити, що компенсації призначені виключно для тих кандидатів, які подали заявки, але не отримали належного розгляду, а не для тих, хто міг просто не знати про наявність вакансій.Це не перший випадок, коли американська влада вживає таких заходів щодо великих технологічних компаній. У 2021 році схожої мирової угоди на багатомільйонну суму з Мін’юстом досягла Meta, а у 2023 році аналогічне врегулювання з Apple було досягнуто через аналогічні претензії щодо процедур найму.За матеріалами: НВ# OpenAI# РоботаМісце для вашої реклами

Порада від Business News:

Ця новина є важливою для розуміння регуляторних вимог щодо найму персоналу в США, особливо для міжнародних компаній. Вона підкреслює необхідність дотримання законодавства про недискримінацію та прозорості в процесах рекрутингу, що може слугувати корисним орієнтиром для українського бізнесу, який планує виходити на американський ринок або вже там працює.

Подробиці можна знайти на сайті: news.finance.ua