Нові правила бронювання: зміни від 3 липня, жорсткі квоти та онлайн-контроль

Фото: sobitie.com.ua Підпишіться на нас в Google

Уряд вніс актуальні корективи до порядку бронювання військовозобов’язаних, які набули чинності з 3 липня. Хоча оновлений перелік вимог невеликий, його значення для бізнесу є значним. Недотримання цих правил може призвести до втрати підприємством статусу критично важливого, а його співробітники — до позбавлення права на відстрочку. Детальний огляд нових вимог та процедур підготувало видання Коротко про.

Продовжено термін для підтвердження статусу

Попередні урядові рішення передбачали, що з 1 вересня всі дозволи на бронювання, видані раніше, втратять чинність і потребуватимуть перегляду. Однак, постанова Кабінету Міністрів №862, яка набула чинності 3 липня, дещо пом’якшує цей процес, встановлюючи новий термін — 10 серпня. До цієї дати підприємства повинні надати необхідні документи:

• довідку про нараховану середню заробітну плату співробітників;
• податковий розрахунок за останній повний календарний місяць.

Якщо ці документи надійдуть до органу, відповідального за надання статусу критичності, своєчасно, то “правило 1 вересня” буде скасовано. Підприємство збереже свій статус до раніше визначеного терміну, наприклад, до листопада 2026 року або кінця грудня.

Нагадаємо, що з 1 вересня фінансова межа для бронювання зросте з 21 617,50 грн до 25 941 грн (приблизно 650 доларів США). Цей поріг, що відповідає двом з половиною мінімальним заробітним платам, залишиться актуальним лише для компаній, що працюють на прифронтових територіях.

Винятки з правила про заробітну плату

У соціальних мережах висловлюються побоювання, що не всі підприємства та установи, особливо у соціальній сфері (ЖКГ, медицина, освіта), зможуть забезпечити новий рівень заробітної плати для своїх працівників. Важливо пам’ятати, що встановлені вимоги щодо розміру оплати праці стосуються лише приватного бізнесу. Вони не поширюються на:

• державні та комунальні підприємства, установи й організації;
• господарські товариства, де понад 50% статутного капіталу належить державі або місцевим громадам, а також на 100% державні або комунальні господарські товариства;
• операторів газорозподільних систем та нафтопереробних підприємств, якщо державі належить понад 25% їхнього статутного капіталу;
• виробників електричної та теплової енергії, чиї потужності постраждали внаслідок російської агресії;
• підприємства, що забезпечують функціонування об’єктів життєзабезпечення;
• юридичних осіб, що здійснюють охорону оборонно-промислового комплексу, і де державі належить 100% акцій (прямо чи опосередковано).

Для приватних підприємств середньомісячна заробітна плата працівників за останній календарний місяць повинна бути не нижчою за середній показник по регіону за IV квартал 2021 року, згідно з даними Держстату.

З 3 липня до переліку суб’єктів, на які не поширюється вимога щодо фіксованої мінімальної зарплати, додаються:

• оператори всіх систем розподілу;
• вуглевидобувні та вуглепереробні підприємства;
• дочірні компанії державних енергетичних компаній з часткою держави від 90%.

Регулювання бронювання за сумісництвом

Постанова КМУ №862 також внесла ясність у питання бронювання працівників, які мають кілька місць роботи.

– Ці зміни спрямовані на припинення схеми, яка активно використовувалася багатьма підприємствами. Йдеться про так звану “акцію приведи друга”, коли для збільшення квоти на бронювання штучно оформлювали військовозобов’язаних, які вже мали відстрочку (наприклад, за багатодітністю або через інвалідність). Така особа оформлювалася на новостворене місце, що дозволяло забронювати ще одного співробітника. Абсолютно логічно, що держава вжила заходів для боротьби з такими маніпуляціями, запровадивши норму, яка дозволяє бронюватися лише за основним місцем роботи, — пояснює адвокатка Дар’я Тарасенко.

Юристка наголошує на таких аспектах:

• Йдеться про співробітників, які одночасно працюють на двох або більше підприємствах, що мають статус критично важливих.
• Якщо працівник має друге місце роботи на підприємстві, яке не є критично важливим або не надає відстрочки, роботодавець має право включати його до списків на бронювання, як і раніше.
• Пріоритет надається тому підприємству, де строк трудових відносин є найдовшим.
• У випадку працівника з відстрочкою за іншою підставою (не бронюванням), який працює на двох чи більше підприємствах, бронювання можливе лише за тим місцем роботи, де він працює найдовше, незалежно від статусу іншого роботодавця.

Інфографіка адвокатки Дар’ї Тарасенко.

Терміни для врегулювання статусу

Вимоги щодо сумісництва діють з 3 липня. Підприємствам, які використовували маніпуляції для штучного перевищення квот на бронювання, надано термін до 16 липня включно для врегулювання ситуації. Це означає, що деякі співробітники, які вважатимуться “зайвими”, можуть втратити бронювання, оскільки роботодавцю надано право анулювати його. Адвокати зазначають, що раніше існувало обмеження на частоту анулювання бронювання (не частіше ніж раз на 5 днів), але зараз воно скасоване.

– Раніше ми мали обмеження щодо частоти анулювання бронювання – не частіше ніж раз на 5 днів. Тепер такого обмеження немає, — зазначає Дар’я Тарасенко.

Юристи наполегливо радять перевіряти власний статус у застосунку “Резерв+” після 16 липня, а також після 1 вересня. Це пов’язано з тим, що законодавство не зобов’язує роботодавців повідомляти про втрату підприємством статусу критичності, що автоматично призводить до анулювання бронювання. До моменту відновлення статусу та броні, військовозобов’язаний може бути мобілізований.

Впровадження онлайн-моніторингу

Для забезпечення дотримання урядових вимог запроваджується посилений контроль через портал “Дія”. Органи, які надали підприємству статус критично важливого, отримують доступ до інформації в режимі реального часу: загальна кількість військовозобов’язаних у штаті, кількість заброньованих осіб, відсоток від загальної кількості та загальна квота.

Згідно з повідомленнями в соціальних мережах, Мінекономіки вже надсилає підприємствам листи з вимогою впорядкувати питання сумісництва.

Порада від Business News:

Ці оновлення є критично важливими для розуміння бізнесом та військовозобов’язаними. Важливо своєчасно подати необхідні документи та перевірити актуальність свого статусу бронювання, щоб уникнути небажаних наслідків, таких як мобілізація. Особливу увагу слід звернути на зміни, пов’язані з сумісництвом, та уважно стежити за офіційними повідомленнями.

За даними порталу: kp.ua