Штучний інтелект: Чи загрожує він масовим звільненням? Думка Сема Альтмана

Очільник OpenAI, Сем Альтман, висловив думку, що стрімкий розвиток штучного інтелекту (ШІ) навряд чи призведе до глобальної кризи на ринку праці, відомої як «апокаліпсис робочих місць». Про це повідомляє видання Reuters.

За його словами, наразі ШІ не спричинив такого масштабного скорочення вакансій в офісній сфері, як він сам прогнозував після запуску ChatGPT у 2022 році.

«Я радий, що помилився. Здавалося, що до цього моменту вплив на початкові офісні посади буде значно сильнішим», — зазначив Альтман під час виступу на конференції Commonwealth Bank of Australia у Сіднеї.

Генеральний директор OpenAI визнав, що компанія «приблизно правильно» оцінила технологічний прогрес великих мовних моделей (LLM), проте помилилася у прогнозах щодо їхніх найближчих соціальних та економічних наслідків.

Переосмислення ризиків автоматизації

Альтман нагадав, що раніше він розглядав ризик масової автоматизації як цілком реальний і відкрито говорив про це. Він припустив, що подібна загроза все ще може існувати, але поточна ситуація виглядає дещо інакше.

Він пояснив це тим, що в багатьох професіях залишається «людський фактор», який дуже складно замінити за допомогою алгоритмів. На підтвердження своїх слів, Альтман поділився власним досвідом: він намагався використовувати ШІ для підготовки відповідей у робочих чатах (Slack) та електронній пошті, але зрештою повернувся до особистого спілкування.

«Ми надзвичайно цінуємо взаємодію з людьми», — наголосив він.

Цей досвід, на думку глави OpenAI, суттєво змінив його бачення майбутнього ринку праці. Альтман вважає, що картина зайнятості виявиться «зовсім іншою», аніж очікували багато хто з експертів галузі.

Приклади реальних скорочень

Водночас, звільнення, пов’язані зі штучним інтелектом, все ж відбуваються. Зокрема, у квітні компанія Oracle розпочала процес скорочення тисяч співробітників. Це рішення було зумовлене падінням акцій та значними капітальними витратами на розвиток власної ШІ-інфраструктури.

У лютому генеральний директор компанії Block, Джек Дорсі, анонсував звільнення майже 4000 працівників. Це рішення було частиною переходу компанії до «більш компактної, пласкої та орієнтованої на ШІ» організаційної структури.

Варто зазначити, що у травні Китай запровадив заборону на звільнення працівників з причин, пов’язаних із впровадженням штучного інтелекту.

---

Порада від Business News:

Новина від Сема Альтмана дає важливий сигнал для українських фахівців та бізнесу: хоча ШІ динамічно розвивається, людський фактор та навички міжособистісної комунікації залишатимуться затребуваними. Це означає, що інвестування у розвиток «м’яких навичок» (soft skills) та адаптація до нових інструментів ШІ, а не страх перед ними, є ключовими для збереження конкурентоспроможності на ринку праці.

Джерело новини: cryptocurrency.tech