Китайський суд: Штучний інтелект не є підставою для звільнення

Судова система Китайської Народної Республіки винесла важливе рішення: компанії не мають права звільняти співробітників виключно через їхню заміну системами штучного інтелекту.

Народний суд середньої інстанції міста Ханчжоу постановив, що технологічна фірма зі східної частини Китаю незаконно розірвала трудові відносини зі своїм працівником. Причиною стало те, що співробітник відмовився від переведення на нижчу посаду, яка виникла внаслідок автоматизації його робочих процесів за допомогою ШІ.

Ключові аспекти судового рішення

• Суд наголосив, що причини для звільнення, зазначені компанією, не підпадають під законні підстави, такі як скорочення бізнесу, операційні труднощі або неможливість продовження трудового договору.
• Було підкреслено, що технологічний прогрес, зокрема впровадження ШІ, не може бути односторонньою підставою для звільнення працівників або зниження їхньої заробітної плати.

Справу розглядали за участю співробітника, відомого як Чжоу, який працював контролером якості у сфері обробки результатів, що генеруються великими мовними моделями. Після того, як його функції взяла на себе система ШІ, керівництво запропонувало йому зміну посади зі зменшенням оплати праці на 40%.

Оскільки Чжоу відмовився від запропонованого переведення, компанія ініціювала його звільнення, посилаючись на оптимізацію штату завдяки впровадженню нейромереж. Справа пройшла через арбітраж і дійшла до суду, який став на бік працівника, присудивши йому виплату компенсаційного пакету.

Це рішення ґрунтується на прецеденті, встановленому китайським судом у грудні 2025 року. Тоді було визнано, що впровадження ШІ не відповідало необхідним правовим нормам, які дозволяють компанії розірвати трудовий договір з персоналом.

Контекст та державна політика

Китайські компанії активно впроваджують системи штучного інтелекту, реагуючи на державну програму, спрямовану на досягнення лідерства у сфері ШІ. Водночас, керівництво Комуністичної партії Китаю заявило про пріоритет стабільності на ринку праці. Це особливо актуально на тлі уповільнення економічного зростання та високого рівня безробіття серед молоді.

Варто згадати, що у грудні минулого року нобелівський лауреат прогнозував значну хвилю безробіття, спричинену розвитком ШІ, вже у 2026 році.

Порада від Business News: Це рішення є надзвичайно важливим для працівників у всьому світі, які стикаються з автоматизацією. Воно підкреслює необхідність збалансованого підходу до впровадження новітніх технологій, що враховує соціальні наслідки та права людей.

Оригінал статті: cryptocurrency.tech